Sie bedeutet genau das, nämlich: Wir suchen so lange, bis der passende Kandidat/in den Vertrag bei Ihnen unterschrieben hat – egal wie lange es dauert und ohne, dass für Sie zusätzliche Kosten entstehen.
Wir tragen das Risiko der Suche, damit Sie Planungssicherheit haben, egal für welches der 3 Servicemodule Sie sich entscheiden.

Aber immer mit dem Ziel die offene Position so schnell wie möglich zu besetzen.

Es gibt keine versteckten Klauseln, keine Nachberechnungen und keine Haftungsausschlüsse für „schwer zu besetzende Positionen". 

Das kommt ganz darauf an, wieviel Arbeit Sie intern abgeben möchten:

Light-Service: Perfekt, wenn Sie die Interviews lieber selbst führen möchten oder für das zeitraubende Actice Sourcing professionelle Unterstützung benötigen.

Standard-Service: Hier übernehmen wir den Prozess bis zum Ende der Interviewphasen und bieten Ihnen zusätzlich eine 3-monatige Nachbesetzungsgarantie.

Premium-Service: Das Rundum-sorglos-Paket. Wir begleiten hier zusätzlich den neue/n Kollegen/in bis ins Onboarding (die ersten 100 Tage) und geben Ihnen eine 6-monatige Nachbesetzungsgarantie.

Wir auch nicht!

Statt monatlicher Gebühren (Retainer), die auch ohne Ergebnis weiterlaufen, zahlen Sie bei uns bei Standard und Premium eine fixe Starter-Fee zu Beginn und eine Closing-Fee (%-Satz auf das Bruttogehalt) nur bei erfolgreicher Stellenbesetzung. Natürlich wird dann die bereits geleistete Starter-Fee mit der Closing-Fee verrechnet.

Beim Light-Service gibt es lediglich eine einmalige Servicegebühr und es wird keine Provision bei Stellenbesetzung fällig.

So bleiben Ihre Recruiting-Kosten exakt kalkulierbar.

Wir suchen europaweit. Unsere Suchstrategie arbeit wie ein Akkordeon: Wir starten regional und weiten die Suche bei Bedarf national bis hin zum europäischen Ausland aus. Da unsere Berater Muttersprachler in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch und Portugiesisch sind, kennen wir die Mentalität vor Ort und finden Talente, die andere gar nicht auf dem Schirm haben.

Das wäre schön!

Aber im Medical- und Life-Sciences-Bereich müssen wir aktiv werden. Das heißt, wir kontaktieren potenzielle Kandidaten in unserem internationalen Netzwerk oder wir sprechen zusätzlich noch geeignete Kandidaten/innen diskret direkt an.  Zudem platzieren wir Ihre Anzeige in drei Sprachen auf unserem voWi eigenen Jobportal.

Kein Problem! Sollte sich während der laufenden Suche herausstellen, dass eine andere Vakanz plötzlich viel dringender ist, können Sie die gesuchte Position nach Servicebeginn einmalig kostenfrei austauschen und wir schwenken dann flexibel auf das neue Profil um. Das gehört für uns zur versprochenen Flexibilität im Standard- und Premium-Service dazu.

Ganz einfach: Wir sind nicht nur „Lebenslauf-Weiterleiter“. Wir verstehen uns als Consultants, die auch in der Unternehmensentwicklung und im People Development zu Hause sind. Das heißt, wir haben ein viel tieferes Verständnis für Ihre betrieblichen Bedürfnisse als eine reine Vermittlungsagentur. Wir beraten Sie von der Marktanalyse über interkulturelle Hürden bis hin zur langfristigen Integration der neuen Kollegen/innen. 

Sie bleiben völlig frei. Wir sehen uns als eine zusätzliche, leistungsstarke Rekrutierungsoption. Selbst wenn Sie bereits mit anderen Agenturen zusammenarbeiten, bieten wir Ihnen mit unserem attraktiven Preismodell eine zusätzliche Möglichkeit, genau das Fach- oder Führungspersonal zu finden, das bisher vielleicht durchs Netz gegangen ist.

Keine Sorge, dafür haben wir im Standard- und Premium-Service die kostenfreie Nachbesetzung. Wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 3 Monate (Standard) oder 6 Monate (Premium) gelöst wird – egal von welcher Seite –, starten wir die Suche für diese Position einmalig komplett kostenfrei neu. 

Absolut. Sie können bei uns flexibel Zusatzmodule buchen: von der Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen für Ihr Employer Branding über das Pre-Recruitment,  interkulturelles Coaching für die neuen Kollegen/innen bis hin zum „voWi Support Service“, der bei Behördengängen oder der Wohnungssuche unterstützt.

Absolut, Transparenz ist uns extrem wichtig. Wir lassen Sie nicht im Dunkeln. Wenn Sie sich für unser Standard- oder Premium-Service entscheiden, gehört ein monatlicher Report fest dazu. Das bedeutet: Wir informieren Sie regelmäßig und strukturiert über den Fortlauf der Suche bzw. den Rekrutierungsprozess. So haben Sie immer den vollen Überblick, welche Kanäle wir gerade bespielen und wie viele potenzielle Kandidaten/innen wir in der Pipeline haben.

Aber egal für welches unserer 3 Servicemodule Sie sich entscheiden, wir verstehen uns als Ihr Partner und halten Sie somit immer auf dem Laufenden.

Der erste Schritt ist ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch – telefonisch oder per Videocall. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um einen individuellen Termin zu vereinbaren. Wir analysieren gemeinsam Ihren Bedarf, klären welches Servicemodul am besten für Sie passt und beantworten Ihnen Ihre noch offenen Fragen.

Danach erhalten Sie, wenn gewünscht, in kürzester Zeit ein konkretes Angebot. Wenn Sie diesem zustimmen und den Ihnen dann zugesandten Vertrag mit uns unterzeichnen, können wir innerhalb weniger Tage mit unseren Serviceleistungen, also auch sofort mit der aktiven Suche beginnen.

Ja, wenn Sie lieber erst einmal „reinhören“ möchten, empfehlen wir Ihnen unsere "VOICE OF voWi Audio-Analysen" hier auf unserer Webseite. Diese wurden von unserem Team konzipiert und bieten Ihnen einen fundierten Einblick in unsere Serviceleistungen in den Bereichen Life Sciences und Medical sowie unsere Philosophie.